lunes, 7 de agosto de 2023

Mediación estereotípica y Barbie.

 

El pasado 4 de agosto de 2023 vi la película "Barbie". A esta fecha algunos medios de comunicación ya la consideran el fenómeno cultural del año. Mi interés en verla era personal y profesional como mediador en conflictos (por raro que parezca).

Mediación Estereotípica y Barbie. Fuente de letras Barbie Medium.

Como mediador en conflictos tenía curiosidad por la profecía que había hecho precisamente sobre los protagonistas de esta película. En enero de 2017 escribí un artículo en el que vaticinaba que Barbie y Ken nunca irían a Mediación, ni aunque fuera obligatoria. El artículo se titulaba "¿Alguien voló sobre el nido del mediador?, Barbie y Ken jamás acudirán a mediación, ni por decreto" 

El resultado de la película, por un lado  me tranquilizaba en tanto en cuanto, había adivinado que cuando se escribiera o recreara la historia de los conflictos de Barbie y Ken, no se resolverían recurriendo a Mediación; por otro lado me decepciona porque era una oportunidad extraordinaria para divulgar esta forma de gestionar conflictos.

Es cierto que se podrían entresacar algunos guiños para la enseñanzas de los "desfacedores de entuertos". En la película aparece la única Barbie que es capaz de resolver conflictos de las demás Barbies, que casualmente es la llamada "Barbie rara". Llega a esta situación singular por las malas experiencias que ha tenido con las prácticas de sus dueños en sus actividades lúdicas sobre ella. Curiosamente es la única Barbie que desarrolla competencias profesionales diferentes a las asignadas en su diseño.

La intervención en los conflictos que le han ido plantenado las Barbies que acuden a visitarla le aportan una experiencia que le permite redirigir el camino de las atribuladas muñecas antropomórficas. El afrontamiento de la búsqueda de la identificación de la persona que en la realidad causa los problemas podría ser perfectamente una indicación de una mediadora o mediador. 

La productora de la película y fabricante de juguetes Mattel ya ha puesto a la venta este nuevo diseño de "Barbie rara", pero por su aspecto y estilismo, sin que se hayan tenido en cuenta los complementos que necesitaría para atender al resto de Barbies en sesiones de gestora de conflictos.

Barbie, la protagonista se autodefine como "estereotípica", digamos que no tiene una profesión definida, ni ningún reto personal. Está rodeada de otro tipo de Barbies que destacan por su profesión, sin que eso la haga desmerecer del resto.

Esta etiqueta o categorización me recuerda las convocatorias de eventos en los que se plantea el análisis de la Mediación, me viene a la mente esta imagen de Barbie estereotípica. Hablar y escribir del estereotipo de la Mediación como si existiera, es como seguir en el mundo imaginario del que Barbie consigue huir. 

En algún momento cada mediador habrá encontrado a su mediador raro que recibe el mandato de buscar la realidad. Los que estamos todavía en el mundo imaginario de la Mediación aparentemente estereotipada, debemos descender y centrarnos en que esta debe ser una competencia transversal, y que para que pueda servir como sistema, hay que sacar a sus intervinientes de las formas tradicionales de resolver conflictos. 

Al final llegarán las disculpas por llamarnos "raros a la cara y por la espalda", pero para eso falta muchísimo tiempo.

De la película Barbie, seguramente vengan secuelas, serie, musical, segunda parte, ... Esperemos que en el futuro si que incorporen la mediación para resolver los conflictos.

Mi opinión personal sobre la película no creo que aporte, salvo que cumplí con el rigor de ir a ver la película con una prenda rosa, no me hice foto en el fotocall, pero sí me hice selfie ante la cartelera. Tuve momentos de emoción y confieso que en algún momento tuve temor de sentirme ridículo viendo la película, después salí muy orgulloso y les agradecí a mis hijos que me la recomendaran. La autocrítica que se hace la productora, es más bien light, sin entrar en los problemas  que ni se mencionan, pero esto se queda para otro post...

 

Selfie del autor minutos antes de ver la película.
 
 
Webgrafía:
 
Película "Barbie"

Post :¿Alguien voló sobre el nido del mediador?, Barbie y Ken jamás acudirán a mediación, ni por decreto.
 
Barbie rara ya está en el mercado.
 

 
Fuente letras Barbie Medium.

sábado, 10 de junio de 2023

Paz, Juez de Paz. Otra oportunidad para fortalecer vuestra razón de ser.

 Paz, Juez de Paz, otra oportunidad para fortalecer vuestra razón de ser.
 
Por casualidades de la vida coincidía recientemente con un Juez de Paz que me afirmaba su preocupación por la continuidad en el puesto. La previsión de la desaparición de la figura del Juez de Paz en el Proyecto de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa lo mantenía en vilo.

Se preguntaba si la disolución de las Cortes tras la convocatoria de elecciones para el próximo 23 de julio de 2023 supondría una moratoria para el proyecto de Ley, y por tanto para su continuidad.

A este Juez de Paz le quedaban tras su último nombramiento cuatro años. Las previsiones eran que el Proyecto de Ley se aprobara antes de agotar el periodo de sesiones de este año, es decir antes de agosto 2023. Reflexionaba y hacía un análisis sobre qué cosas podrían mejorar si continuara, aunque fuera con una figura parecida.

Era evidente que las competencias que mejor le podrían venir serían aquellas conducentes a la pacificación de conflictos.

Las inversiones en formación deberían llegar a estas figuras de los Juzgados de Paz en materias de Mediación.  

 
Se abre otra oportunidad para repensar qué se puede mejorar en el inmenso tejido de mujeres y hombres que portan el apelativo "Jueza/Juez de Paz. 
 
Entraba en un período de "calma chicha" y de paso, se interesaba por las propuestas "MASC" Medios Adecuados de Solución de Controversias en la proyectada legislación de Eficiencia, organizativa, procesal y digital. 
 
Mientras, volvemos a la reflexión y esperemos que soplen nuevos vientos que empujen la mediación a las puertos dónde haya que resolver conflictos. Nos queda seguir formándonos y buscar ámbitos en los que se pueda intervenir sin necesidad de legislación y sin necesidad de nuevos presupuestos. 
 

 
 
 
 
 
 

miércoles, 5 de abril de 2023

La Mediación en las funciones de Contador partidor dativo.

 

La Mediación en las funciones de Contador partidor dativo.  


Durante seis meses estuve designado como "Contador partidor dativo notarial" en una controversia singular. Acepté la designación, fui el tercer designado, ya que los dos anteriores renunciaron al nombramiento. Se trataba de la adjudicación de una herencia entre quince herederos.

Durante ese tiempo pude conocer al notario, a tres abogados que representaban a distintos  herederos, a un gestor administrativo, a dos peritos y a los 15 herederos. También pude conocer las últimas voluntades de sus 21 ancestros fallecidos de los que procedían sus derechos sucesorios.

Las funciones del Contador Partidor dativo, se describen de forma muy escueta, tan escueta que algunos simplifican como "Contar" y "Partir". Todo ello se debe reflejar en un documento que se propone al notario que se suele denominar Cuaderno particional.

Redactar un cuaderno particional que se somete a la aprobación de los herederos, es lo equivalante al acuerdo de Mediación, con la diferencia de que la propuesta la hace el Contador, y en el acuerdo de Mediación, son las partes las que reflejan las cuestiones que desean resolver en el acuerdo.

Es importante que cada uno de los interlocutores perciba que se le trata como si fuera una parte facilitadora del conflicto de fondo. 

La denominación de "partidor" está asociada a visualizaciones de herramientas cortantes, incisivas, tajantes, determinantes, ... Hay que explicar que en realidad se libera, se disfruta lo adjudicado, nos alejamos del conflicto para mantenernos vinculado con lo acordado, no con el conflicto. La unión permanente a un conflicto se resuelve con la unión a un acuerdo que nos libera de seguir pendientes de solución.  

Más allá de las cuestiones objetivas indiscutidas, se puede decir que no hay garantía de que la propuesta sea acordada hasta que no se hace la exploración con todos los herederos de sus intereses, necesidades y deseos, más allá de los derechos y obligaciones que tienen en el expediente. 

Reformular en base a lo que a cada uno realmente le interesa, necesita y desea, se convierte en una herramienta para identificar propuestas que puedan ser aceptadas por los que en principio se oponen a los acuerdos. 

El reconocimiento a todas las partes y el agradecimiento por mantener el interés hasta el acuerdo también deben estar presentes. 

El enfoque PPP, persona, proceso y problema, centrándonos en los intereses, necesidades y deseos de la persona. 

Elaboración de los esquemas familiares para entender el grado de afección, y dónde se ubica el núcleo de los desencuentros y el conflicto oculto, que no aparece reflejado en la documentación aportada.

Me parecía de interés compartir esta experiencia para que fomentemos las herramientas que usamos en Mediación en los procedimientos de "Contador Partidor Dativo", de hecho el expediente se debería llamar Designación de Mediación como contador partidor dativo y para la designación en la lista de Contadores Partidores, se debería acreditar formación en materia de Mediación, todo ello ahora que nos encontramos en fase de enmiendas del Proyecto de Ley de Eficiencia Procesal en el que se regurán los distintos MASC.