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viernes, 5 de abril de 2019

Un regalo inesperado. "Ruanda se reconcilia. Historias de paz y perdón"

El pasado lunes 18 de marzo de 2019, a primera hora recibí una llamada de Beatriz. Beatriz es una persona con la que se puede hablar, no es fácil en las rutinas de trabajo encontrar espacio para el diálogo, ni formas de establecer conversaciones más allá de lo puramente funcional. 

En algún momento anterior, habíamos compartido afinidad por la Mediación en conflictos, y cuando tuvo a su disposición este libro: "Ruanda se reconcilia. Historias de paz y perdón" se acordó de mi. Me llamaba para regalármelo.  

Se debe agradecer que a uno, lo tengan asociado al ámbito de la mediación en conflictos. Ese reconocimiento es un regalo muy valioso. Después de casi diez años identificándome como mediador entre mis conocidos, no es frecuente que te ubiquen en este contexto. 

También se agradece que te regalen el recuerdo de la Historia real que en esta obra se relata y que casualmente se inicia el 6 de abril de 1994, justamente ahora 25 años. 

Recordar las noticias que tuvimos sobre este conflicto, nos lleva a los conocidos que lo vivieron en primera persona. 

Por casualidades de la vida, uno de los misioneros que se quedó en Ruanda tras el inicio de las matanzas, era conocido personal. Después vivimos la angustia de su familia hasta que pudo ser repatriado. Cuando llegó a España, apareció en las portadas de los periódicos abrazado por su madre, persona con la que nuestra familia tenía lazos de amistad.  

No he tenido una noción nítida de los recuerdos que siguieron el inicio del conflicto, no volví a tener curiosidad por esta historia y no fui consciente de las noticias que pudieran llegar sobre la evolución del conflicto. Ahora, de repente, descubro toda esta explosión de Perdón y Reconciliación, y lo que más aporta: entender que estas disciplinas se han convertido en Ciencia, y que son objeto de estudios de especialización en postgrados.

Gracias Beatriz, por este regalo que recomiendo a todos los que quieran adentrarse en los Estudios de Perdón y Reconciliación, todo un descubrimiento. 

Además de las historias personales narradas con una sensibilidad espeluznante, se extrae mucha sabiduría sobre cómo funciona la espiral de la violencia y cómo esta puede llegar a diluirse. 

Me quedo con:
La ilustración sobre cómo funcionan los mecanismos de desconexión moral
  • Culpabilizar a la víctima de ataques previos más graves, justificando nuestra violencia como simple actuación en legítima defensa. 
  • Los agresores suelen desplazar a otros la responsabilidad de los actos cometidos.
El elemento imprescindible para cualquier proceso de perdón:Conocimiento de la verdad. 
  • La verdad es poderosa, tanto cuando permanece silenciada, como cuando se pronuncia en voz alta.
  • Nada puede funcionar como sustituto de la verdad, ni siquiera la justicia.
  • No nos debe extrañar que las víctimas busquen a sus verdugos veinte años después, porque quizá es entonces cuando ha llegado su momento para la verdad.    
Choca frontalmente esta teoría que sostiente que "el tiempo todo lo cura" y con la prescripción de hechos delictivos. En el mundo que vivimos nos encontramos episodios de violencia que no trascienden de lo personal. Los que han sido víctimas de cualquier tipo de violencia y no han encontrado su verdad, tienen en este libro un referente de por qué es importante descubrirla.  


Portada del libro "Ruanda se reconcilia. Historias de paz y perdón" María Prieto Ursúa - Ángela Ordóñez Carabaño - Pilar Úcar Ventura - José García de Castro Valdés 


http://hemeroteca.abc.es/nav/Navigate.exe/hemeroteca/madrid/abc/1994/04/16/033.html
Mención de los misioneros que permanecían en Ruanda durante el conflicto

domingo, 27 de abril de 2014

Anuario de Mediación y Solución de Conflictos 2013. Colaboración en Noticias y actualidad de Manuel Zamora Soria



Ya está a la venta el Anuario de Mediación y solución de conflictos 2013. Recomendamos su compra para estar al día en sobre el mundo de la resolución alternativa de controversias. 

Se incluye artículo de Manuel Zamora Soria sobre la actualidad a la fecha de la publicación del desarrollo de los sistemas alternativos de conflictos en nuestro entorno. 

Fuente:

http://www.intercodex.com/libros/anuario-de-mediacion-y-solucion-de-conflictos-2013/2340-9681/

domingo, 12 de mayo de 2013

Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares.

Recomendamos esta obra para todas las personas en general y especialmente para los profesionales de la mediación.


"Orientaciones para afrontar los conflictos y dificultades familiares" es un trabajo que además nos permite conocer los fundamentos de la mediación. 
Su autoría es compartida: Pedro Uruñuela y María Luz Sánchez García-Arista.
El contenido del trabajo se desglosa en los siguientes apartados:
1. LOS CONFLICTOS EN LA FAMILIA
2. LA COMUNICACIÓN EN LA FAMILIA
3. DESARROLLAR COMPETENCIAS EMOCIONALES
4. ¿CÓMO ENFRENTARSE A LOS MOMENTOS DIFÍCILES DE LA FAMILIA?
5. ¿CÓMO AFRONTAR LOS PROBLEMAS CONYUGALES? MEDIDAS DE ORIENTACIÓN Y MEDIACIÓN

La información completa la podemos encontrar en la web de CEAPA en el siguiente enlace
También es accsible en este otro enlace:
Agradecemos a María Luz Sánchez García-Arista su generosidad en la difusión de la cultura de paz y en pro de la mediación como sistema de convivencia y de solución de conflictos.

domingo, 23 de octubre de 2011

Bien podría ser esta la institución de la Mediación. Jesús recomienda el acuerdo entre las partes para resolver conflictos. Lucas, 12, 54-59




Bien podría ser esta la institución de la Mediación para los cristianos. Jesús recomienda el acuerdo entre las partes para resolver conflictos. Lucas, 12, 54-59


Decía Jesús a la gente: "Cuando veis subir una nube por el poniente, decís enseguida: "Chaparrón tenemos", y así sucede. Cuando sopla el sur, decís: "Va a hacer bochorno", y lo hace. Hipócritas: si sabéis interpretar el aspecto de la tierra y del cielo, ¿cómo no sabéis interpretar el tiempo presente?¿Cómo no sabéis juzgar vosotros mismos lo que se debe hacer? Cuando te diriges al tribunal con el que te pone pleito, haz lo posible por llegar a un acuerdo con él, mientras vais de camino; no sea que te arrastre ante el juez, y el juez te entregue al guardia, y el gurdia te meta en la cárcel. Te digo que no saldrás de allí hasta que no pagues el último céntimo". Lucas 12, 54-59


miércoles, 15 de junio de 2011

Stakeholders in the current state of family mediation in the European Union. Octubre de 2010







En el texto adjunto se hace balance de la situación de la Mediación Familiar en la Unión Europea a fecha octubre de 2010. Se utiliza hasta siete veces la palabra "mediation stakeholders" que podría traducirse como interesados en la mediación. En realidad me preocupa más la posible interpretación de legitimados para tener interés en la regulación de la mediación.




Recuerdo el artículo 24 de la CE, que dice: Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e "intereses legítimos".




Creo que la traducción correcta en el ámbito de las prácticas colaborativas y de Derecho colaborativo sería "interesados legítimamente". Ahora bien lo de "legítimo" nos lleva a la reflexión de legitimidad para estar interesado por algo. ¿Quienes pueden constituirse en legítimos interesados en participar en la regulación de la mediación y resto de prácticas colaborativas?.




Traducción de stakeholder:






Definición de stakeholder:






De entrada parace lógico pensar que todas las personas que muestren interés en la práctica colaborativa están legitimados en participar en su regulación, no hay ley que diga lo contrario.




jueves, 31 de marzo de 2011

Guía básica para un buen divorcio.

Guía básica para un buen divorcio.

Guía Básica para un Buen Divorcio.

Autor: José Luis Utrera.

Esta guía trata los aspectos legales y psicológicos del divorcio con una visión práctica, señalando no sólo lo que dice la ley, sino también cómo se resuelven las cuestiones más habituales en juzgados y tribunales.

Recomendamos su lectura.

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miércoles, 3 de noviembre de 2010

Conclusiones de El Libro Blanco de la mediación en Cataluña.

El Libro Blanco de la mediación en Cataluña analiza supuestos, contenidos y procedimientos. Se ofrece una relación de conclusiones y recomendaciones. Cabe destacar las siguientes:

1- Se recomienda una clarificación social y normativa de la mediación, de modo que se sitúen los distintos niveles y dimensiones que permitan diferenciarla de otros mecanismos de resolución de conflictos.

2- Pese a la existencia de resultados que demuestran que la mediación es un mecanismo eficaz de la gestión de conflictos, es necesario un reconocimiento de este instrumento para superar el sentimiento generalizado de fragilidad de esta institución.

3- Es necesario concienciar a los responsables del poder judicial de las ventajas y
beneficios de la mediación para la gestión de determinados conflictos. La derivación de conflictos a la mediación permite a los jueces un mejor desarrollo de sus funciones. Así, conseguir que determinadas controversias se resuelvan a través de la mediación mejora la resolución, en su conjunto, de los conflictos que llegan a los órganos jurisdiccionales.

4- Por ello, es necesario detallar el posible coste y efectividad de la mediación en sus tipologías, para poder evaluar cuánto se ahorra en justicia ordinaria por euro invertido en mediación.

5- Es necesario aprobar con la máxima celeridad el reglamento de Ley de Mediación en el ámbito del derecho privado, dado que constituye la herramienta complementaria para fijar el estatuto del mediador habilitado por el Centro de Mediación en los próximos años. El reglamento es una garantía para profesionales y usuarios.

6- Es necesario desarrollar reglamentos o normativas sectoriales que puedan ser
adecuados en ámbitos como la mediación comunitaria, dado que hará visibles sus especificidades –y de manera específica, la función preventiva–, así como en otras como el ámbito de la salud, para garantizar una consolidación armonizada en todo el espacio sanitario, o en el del medio ambiente, donde se convertiría en una herramienta de introducción y conocimiento de la mediación, hasta para la propia Administración.

7- Es necesario elaborar códigos de buenas prácticas o de protocolos ligados a los principios que presiden la mediación y la actividad del mediador.

8- Desde Cataluña deben impulsarse reformas legislativas de distintas leyes estatales, como la Ley de Enjuiciamiento Civil, el Código penal o la Ley de Enjuiciamiento Criminal a fin de facultar a los jueces a derivar asuntos a la mediación.

9- Debe analizarse la posibilidad de incorporar incentivos económicos a favor de las personas que opten por este mecanismo de resolución de conflictos.

10- Se recomienda la creación de espacios permanentes de interlocución que permitan una mejor comunicación de las experiencias recíprocas.

11- Se recomienda la implantación de la mediación en línea (ODR) en los distintos ámbitos de la mediación, como la modalidad que se está consolidando en nuestro entorno.

12- Es necesaria una rigurosa formación en mediación, dado que estamos ante una profesión emergente que debe consolidarse desde la promoción de las instituciones y el respeto de la ciudadanía.

13- Es necesaria una difusión de la mediación entre la ciudadanía que destaque tanto sus beneficios como sus aspectos técnicos.


14- Es necesaria una revisión periódica y su correlativo análisis de los datos obtenidos en este libro, así como la difusión de este trabajo.

El Libro Blanco es fruto de dos años de trabajo y ha sido elaborado por 16 grupos de investigación donde han participado más de cien investigadores de las distintas universidades catalanas y de otros reconocidos centros de investigación. Ha sido
dirigido conjuntamente por Pompeu Casanovas, director del Institut de Dret i Tecnologia de la Universitat Autònoma de Barcelona; Jaume Magre, director de la Fundació Carles Pi i Sunyer, y Elena Lauroba, directora de Dret i d’Entitats Jurídiques del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya.

Remitido el 27 de octubre de 2010 por
Gabinete de Comunicación
Departamento de Justicia
premsa.dj@gencat.net

y

Departamento de Comunicación Obra Social ”la Caixa”
http://www.laCaixa.es/ObraSocial/